munkahelyi morál címkével jelölt bejegyzések

Így öli meg a karrieredet a konfliktuskerülés

A konfliktusokra adott válaszok különbözőek: van, aki Kitartó és köti az ebet a karóhoz, és van, aki Konfliktuskerülő, vagyis  egyezséget köt inkább. Azok, akik gyakran választják a kompromisszumot, egy idő után már nem fognak hinni magukban, mivel állandóan feladják az álmaikat, elképzeléseiket mások miatt.

EAP: Megvásárolhatják a cégek a dolgozóik stresszmentességét

Az EAP egy olyan (itthon még kevésbé ismert) szolgáltatás, amelyet a vállalatok biztosítanak beosztottaik és családjuk számára. Russell Hagen, a Chestnut Global Partners vezérigazgatója abból az alkalomból látogatott Budapestre, hogy az amerikai, 130 országban jelen levő Chestnut felvásárolta a Wamsrey & Roose EAP (Employee Assistance Program) szolgáltató cég ötven százalékát.

Hogyan nullázhat le egy teljes céget egyetlen gyenge dolgozó? Tanulságos sztori!

Tény: az elvártnál gyengébb teljesítmény nem kap akkora mértékű büntetést a versenyszférában, mint amit megérdemelne. A munkára alkalmatlan munkatársak sokáig észrevétlenek tudnak maradni, túlélnek, és sok átszervezést is átvészelnek. Ennnek viszont szomorú hatásai vannak a munkahelyi morálra.

Már a franciáknál sem hívogathat a főnök munkaidő után!

Németországban már gyakorlat, hogy nem terhelheti semmiféle felelősség a dolgozót, ha kinyomja főnöke mobilhívását munkaidő után. Most Franciaország is csatlakozott ehhez.

A franciaországi munkáltatók és a szakszervezetek által aláírt megállapodás értelmében a dolgozók este 6 után kötelezve vannak céges telefonjuk kikapcsolására, és a munkahelyi emailjeiket sem ellenőrizhetik már, ha lejárt a munkaidő.